Rodzic w korporacji | Laboratorium Relacji - dla rodziców z myślą o dzieciach

RODZIC W KORPORACJI

Inspirujące wykłady dla pracowników, którzy prywatnie są rodzicami. Poruszane podczas wykładów tematy opierają się o 4 wartości: integralność, autentyczność, odpowiedzialność osobistą i równą godność.

Pozwalają uczestnikom spojrzeć z zupełnie innej perspektywy na relację z dziećmi, dzięki czemu zyskują oni pewność siebie w roli rodzica.

ZAREZERWUJ TERMIN

Często staramy się oddzielać życie rodzinne od zawodowego, jednak to nie jest możliwe. Gdy w domu borykamy się z problemami w relacjach z dziećmi, nie jesteśmy w stanie, wychodząc do pracy wyłączyć w swojej głowie funkcji, która pozwoli nam o nich nie myśleć. Robimy wszystko, by skupić się na pracy. Jednak mimo to myślimy o tym, czy w domu wszystko ok i czy nasz nastolatek po wczorajszej kłótni poszedł do szkoły. Wszystko to przekłada się na naszą kreatywność, wydajność, innowacyjność, otwartość, relacje pracownicze oraz na atmosferę w pracy, bo większość pracowników ma przecież rodziny.

Być może też jesteś rodzicem i Każdego dnia doświadczasz tego stanu

Właśnie dlatego, warto inwestować nie tylko w rozwój kompetencji zawodowych swoich pracowników, ale również w to, by czuli się usatysfakcjonowani relacjami rodzinnymi. Dzięki temu, że ich pracodawcy mają świadomość przenikania się życia rodzinnego z zawodowym, zyskują oni wtedy:

SPOKÓJ – bo wiedzą, że panują nad sytuacją w domu

WOLNĄ GŁOWĘ – bo nie muszą przez cały czas kontrolować tego, co dzieje się z ich dzieckiem

ZAUFANIE DO SIEBIE – bo czują się kompetentnymi rodzicami

POCZUCIE WARTOŚCI – bo wiedzą, jak je wspierać u siebie i dziecka

POZYTYWNE NASTAWIENIE – dzięki poczuciu sprawczości

Myślę, że nie muszę Cię przekonywać, jak pozytywnie wszystkie te cechy wpłyną na Twoich pracowników. Spokój w życiu prywatnym, pozwala nam skupiać się na pracy i ma bezpośredni wpływ na obniżenie poziomu stresu. Stres natomiast zmniejsza naszą efektywność, ponieważ przekłada się na kondycję psychiczną i fizyczną. Im więcej równowagi, tym mniej dolegliwości zdrowotnych i somatycznych. Tak naprawdę, trudno wymienić zalety takiego wsparcia, ponieważ jego efekty przekładają się na kondycję psychiczną wszystkich członków rodziny, a oni są Twoimi pracownikami. Obecnie doświadczamy największego w historii kryzysu, którego bezpośrednim efektem jest depresja w świecie dorosłych, dzieci i młodzieży. Wspierając rozwój kompetencji wychowawczych swoich pracowników, bezpośrednio wpływasz na obniżanie tych niepokojących statystyk.

Rodzic, który nie musi martwić się o swoje dziecko, wnosi do zespołu nieocenione zaangażowanie.